Proses Penilaian Prestasi Kerja

Dalam melakukan penilaian kinerja tentu tidak dilakukan secara asal asalan. Penilaian kinerja performance appraisal juga disebut tinjauan kinerja evaluasi kinerja atau penilaian karyawan adalah upaya menilai prestasi dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan maupun perusahaan sayangnya tujuan tersebut sering tidak tercapai karena tidak sedikit perusahaan yang melakukan penilaian kinerja yang kurang baik. Dimana kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada karyawan tentang pelaksanaak kerja mereka.

waktu solat melaka 2019 waktu solat hulu langat waktu solat negeri pulau pinang 2018 waktu sesuai solat hajat waktu solat langkawi 2018 waktu solat lumut perak waktu solat gua musang waktu solat dhuha 2019

Penilaian prestasi berfungsi sebagai suatu quality control.

Proses penilaian prestasi kerja. Prestasi kerja pula secara langsung akan mempengaruhi prestasi organisasi menerusi peningkatan produktiviti colquitt et al. Semua hal harus dipikirkan agar penilaian kinerja yang dilakukan menghasilkan sesuatu yang bermanfaat dan optimal. Penilaian kinerja ini sering juga dengan memberi peringkat pada karyawan melalui peninjauan evaluasi dan penilaian hasil kerja.

Penilaian prestasi kerja job appraisal proses organisasi mengevaluasi dan menilai prestasi kerja karyawan penilaian dilakukan melalui ukuran kerja yang telah ditetapkan target manfaat penilaian kinerja 1 pengembangan development. Menurut rivai 2005 66. Dessler secara umum dapat disimpulkan bahwa pengertian kinerja adalah penilaian terhadap hasil kerja individu karyawan yang dihasilkan yang dibandingkan dengan standar yang ada baik kualitas maupun kuantitas yang ditetapkan sebelumnya.

Penilaian prestasi adalah satu proses penilaian tingkahlaku bagi mengukur tahap pencapaian seseorang pekerja dalam satu tempoh masa tertentu dan pekerja diberikan maklum balas penilaian dessler 2003. Soeprihanto 1988 7 menurut soeprihanto penilaian kinerja adalah sistem yang digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah seorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya masing masing secara keseluruhan. Hani handoko 1995 135 penilaian prestasi adalah proses melalui mana organisasi organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan.

Proses penilaian prestasi kerja juga menyediakan umpan balik tentang efektivitas fungsi manajemen personalia. Definisi penilaian kerja menurut sofyandi ialah proses organisasi dalam mengevaluasi pelaksanaan kerja karyawan. Praktik tersebut juga menurunkan anggaran prestasi dan mengurangi imbalan yang tersedia bagi para karyawan unggul.

Penilaian kinerja merupakan evaluasi kinerja karyawan secara relatif pada waktu sekarang maupun yang telah dilakukan yang disesuaikan dengan standar prestasi. Menurut dessler penilaian kinerja adalah evaluasi kinerja karyawan secara relatif pada waktu sekarang maupun yang telah dilakukan yang disesuaikan dengan standar prestasi. Jika proses penilaian menunjukan bahwa prestasi kerja jelek tersebar luas banyak karyawan tidak memenuhi syarat keputusan keputusan penempatan internal.

Penilaian prestasi pekerja m elibatkan proses penetapan sasaran kerja tahunan penilaian perlakuan dan pencapaian kerja dalam tempoh masa yang telah ditetapkan demi meningkatkan kualiti dan.

Source : pinterest.com